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选贤任能，“竞”显风采——索克集团开展2025年一季度内部竞聘会

2025-05-19 15:19:55 点击：

为深化人才梯队建设、激发组织活力，2025年2月18日，豫清协副会长单位索克集团人力资源部组织召开2025年第一季度经理级、总监级内部竞聘会。此次竞聘聚焦“公平、专业、择优”原则，设立了由索克科技服务总经理郝红梅、董事长助理赵玉琴、副总经理卢建新、人力资源副总监蒋丹孺及各事业部负责人组成的高规格评委团队，旨在挖掘内部潜力人才，优化管理团队结构，为公司高质量发展提供坚实的人才保障。
整个竞聘会由笔试、竞聘报告演说、情景模拟测试三大核心环节组成，以全面考察竞聘人员的专业素养、管理能力及战略思维。经过前期选拔，共有来自各部门/事业部的15名骨干员工参与此次角逐，竞聘的岗位分别为综合经理、项目经理、储备分子公司总经理。
竞聘会首先开始的是笔试环节，全程采用闭卷形式，重点考察物业行业法律法规，员工应知应会、管理案例分析、岗位认知等内容。

面试环节开始，人力资源部副总监蒋丹孺在开场致辞中提出，此次竞聘不仅是一次岗位选拔，更是一次展现个人能力、激发团队活力的重要契机，也是我们推动人才梯队建设、实现人岗匹配的关键举措。随后各位竞聘者按照抽签顺序依次进行竞聘报告演说和情景模拟测试，评委们根据不同竞聘岗位进行了现场提问，根据各位竞聘者的演讲情况和现场应答结果进行了综合评分与评价。
会中，总经理郝红梅对人才发展提出要求，强调在之后的人才培养和储备选拔中，要提高对政治面貌、学历、中级职称的考量占比，鼓励大家多多提升自我，多学习。董事长助理赵玉琴要求储备管理团队要切实提升个人综合素养和应变处理能力，在实践中思考，在思考中成长。副总经理卢建新对竞聘中涉及到的消防安全、应急预案、市场拓展等方面进行了深入讲解，让竞聘者受益匪浅。
人才是索克可持续发展的有力支撑。下一步，索克集团将进一步加大人才培训培养力度，在人员选拔任用方面坚持凭能力说话、凭担当说话、凭业绩说话的原则，全力打造能力过硬、素质过硬、专业过硬的优秀人才队伍，为集团的高质量发展打下坚实的人才基础。

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