2022-01-04 11:15:26 点击:
兴盾集团人力资源部分别从竞聘者思想素质、施政报告质量、综合管理能力等方面进行了筛查考核,最终确定7名竞聘候选人进入竞聘演说、现场答辩环节。
竞聘会由总经理秘书程万洋主持,随后,七位选手们逐个上台进行演讲,阐述自己对未来工作的设想,对集团发展的认识以及自己胜任此岗位的优势所在。
此外,由兴盾各职能部门人员组成的大众评审团也对竞聘候选人进行了随机提问。
会议最后,董事长张官兴结合本场竞聘会说到:“第一,竞聘者在竞聘岗位时要结合实际情况,工作要用心求上进,打破固有界限。第二,要时刻保有敬畏感,注意自身的言行举止,不断学习扩充自身知识技能储备,敢于挑战自我。第三,公司将进一步探索创新选人用人机制,拓宽选人用人渠道,扩大提拔晋升空间,提高员工参与管理的积极性,为公司规划发展的技术人才梯队建设提供强有力的保障。